অষ্টম পে স্কেল কার্যকর হওয়ার প্রায় এক যুগ পেরিয়ে গেলেও নবম পে স্কেল নিয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসেনি। নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন ও বাস্তবায়ন ঘিরে সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা ও উদ্বেগ ক্রমেই বাড়ছে।
আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন পে স্কেল কার্যকর হতে পারে—এমন আলোচনা থাকলেও জুন মাসের মধ্যে প্রজ্ঞাপন জারি না হলে প্রশাসনিক ও আইনি জটিলতা তৈরি হতে পারে বলে সংশ্লিষ্ট মহলে আশঙ্কা দেখা দিয়েছে।
সরকারি চাকরিজীবীরা দীর্ঘদিন ধরেই নবম পে স্কেল বাস্তবায়নের দাবি জানিয়ে আসছেন। বিভিন্ন সময়ে গণমাধ্যমে ন্যূনতম বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা করার মতো প্রস্তাবের কথা শোনা গেলেও এখন পর্যন্ত সরকারিভাবে কোনো চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি হয়নি।
সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো বলছে, সরকারের আর্থিক সক্ষমতা বিবেচনায় নতুন বেতন কাঠামো একযোগে বাস্তবায়নের পরিবর্তে ধাপে ধাপে কার্যকর করার বিষয়টি বিবেচনায় রয়েছে। তবে এই প্রস্তাবে আপত্তি জানিয়েছেন বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের নেতারা। তাদের দাবি, দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর নতুন পে স্কেল বাস্তবায়ন হলে তা একবারেই পূর্ণাঙ্গভাবে কার্যকর করতে হবে।
তাদের মতে, বর্তমানে উচ্চ মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পাওয়ায় ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধি কর্মচারীদের আর্থিক চাপ কমাতে যথেষ্ট হবে না। বরং একযোগে নতুন কাঠামো বাস্তবায়নই বাস্তবসম্মত সমাধান হতে পারে।
সরকারি চাকরিজীবীদের একাংশ মনে করছেন, নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে তা জীবনমান উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে। তবে দীর্ঘসূত্রতা ও সিদ্ধান্তহীনতার কারণে তারা এখনো স্পষ্ট দিকনির্দেশনার অপেক্ষায় রয়েছেন। সব মিলিয়ে নবম পে স্কেল নিয়ে সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এবং সম্ভাব্য প্রজ্ঞাপনকে ঘিরে প্রশাসন ও চাকরিজীবী মহলে বাড়ছে নজরদারি ও অপেক্ষা।
আপনার মতামত লিখুন :